徵才違就服法最高罰150萬
徵才違就服法最高罰 150 萬 作者： 【記者林志賢／高雄報導】 | 台灣新生報 – 2012 年 6 月 2 日 下午 11:22 近高雄市政府勞工局接獲不少市民陳情，事業單位徵求新進人員的簡章資格中，規定「男性須役畢或免役」、「年屆六五歲以上將不予進用」等限制，勞工局強調，這些規定已涉違反就業服務法第五條第一項規定，如經查證屬實，將處卅萬 - 一五 ○ 萬元，事業單位不可不慎。 勞工局指出，未達服役年齡及年滿六五歲的求職者，工作權仍受法令保障，雇主不得不分緣由一概不予進用，也不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分等「與有效執行工作」無關的因素，作為僱用依據。 勞工局去年共受理五二件申訴案，其中有廿四件年齡歧視，是最常見的就業歧視類型；十三件性別歧視居次，另外身心障礙歧視及容貌歧視各有五件。勞工局表示，招募廣告若註明「役畢」、「歡迎二度就業婦女」、「宜女性」、「男性佳」、「經退休有案或年滿六五歲者，將不予進用」等，便涉違反就業服務法，事業單位須特別注意。 購買 yes123 企業會員專線： 0800-585-123